没有阻止，反而提出要带她最快适应商业上的风云变幻。虽然之前林依然有过一段时间接触这些，而且做的也不错，但那只是九牛一毛，跟不夜城和慕容集团这些知名企业背后的掌舵者比起来还远远不能相提并论。

林依然也知道这其中的天差地别，所以就跟着慕容冶冽来到了这里，从基层做起，并且每个月都有一定严格的考核，必须在三个月的时间里提高她各项的指标。其实这种训练方法无异于演艺公司培养新人，打造新星一样，时间紧迫，针对性高，严苛的训练，效率高，一批达到要求的人就可以直接出道了。

而毫无疑问，慕容冶冽对林依然采用的就是这种方法。
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